Sostenibilità con IBKR

Le nostre azioni

• Abbiamo creato un dipartimento dedicato alle tematiche ESG per supervisionare i numerosi programmi di sostenibilità e le iniziative ESG.
• Diversità. Uguaglianza. Inclusione. Si tratta di concetti importanti per noi. Cerchiamo di concentrarci su iniziative strategiche per creare un bacino di talenti diversificato a tutti i livelli.
• Dopo la pandemia, continuiamo a rafforzare i nostri processi di governance e gestione del rischio attraverso l’espansione del personale, dei sistemi e della tecnologia.
• Abbiamo reso più solide le nostre procedure di acquisizione tramite l’aggiunta di un dipartimento specifico per garantire un approvvigionamento responsabile e una cura circa le attività della filiera legata al nostro operato.

La nostra gente

IBKR Governance

Il nostro Comitato del Consiglio ESG lavora a stretto contatto con dirigente del nostro Consiglio d’Amministrazione per impostare la strategia di sostenibilità della nostra società, inclusa la creazione di prodotti sostenibili e promuovere la crescita del nostro profilo ESG.

Oltre a sostenere il nostro team attuale, per noi è molto importante essere capaci di attrare candidati e al contempo promuovere la diversità.

Diversità. Uguaglianza. Inclusione. ("DUI")

• Gruppi di risorse per dipendenti: Crediamo nell’importanza dei valori DUI e abbiamo stabilito una serie di gruppi di risorse per i nostri dipendenti. Per una condivisione di saperi e informazioni a sostegno delle donne e delle minoranze. Per aiutare lo sviluppo personale e professionale nella nostra società.
• Acquisizione dei talenti: la nostra procedura di assunzione è una parte importante delle nostre iniziative DUI. Di recente abbiamo completato una vasta ricerca sulle comunità emergenti nelle quali il talento per la tecnologia e l’ingegneria elettronica si è rivelato andare di pari passo con la crescita nei mercati dei nostri clienti.
• Coinvolgimento dei dipendenti - Come previsto dalle nostre iniziative volte a favorire il coinvolgimento, l’inclusione e l’appartenenza dopo la pandemia, abbiamo lanciato un programma di tutorato a livello globale e continuiamo a promuovere numerosi eventi dedicati al benessere nei nostri uffici in tutto il mondo.

Capitale umano e iniziative sociali

Ci impegniamo a fondo per creare un ambiente di lavoro che consenta ai nostri dipendenti di prosperare in uno spazio salutare, coinvolgente e stimolante. Uno spazio dove viene promosso il raggiungimento degli obiettivi ad ogni livello della nostra società.

Per aiutare i nostri dipendenti e dare un contributo al loro benessere, abbiamo di recente introdotto negli Stati Uniti una nuova politica per il congedo parentale che aumenta il tempo di congedo pagato per le coppie (etero, lgbtq+ e coppie di fatto). Abbiamo potenziato i benefici relativi alla cura dei bambini e all’adozione da parte dei nostri dipendenti; è possibile ricevere assistenza per l’infanzia tramite una società esterna, viene inoltre previsto un rimborso per i trasporti in caso di motivi di salute. Infine abbiamo introdotto programmi di formazione e training per nuovi manager in tutto il mondo.

La nostra comunità

Iniziative di sostegno alle comunità

Diamo un contributo alle comunità nelle quali operiamo e negli ultimi anni abbiamo fatto donazioni per molti gruppi. Fra le tante donazioni abbiamo dato un contributo per portare cibo e assistenza alle persone colpite dal Coronavirus, donato fondi alla ricerca medica per contrastare la recente pandemia e infine un sostegno ai rifugiati provenienti dall'Ucraina.

Per leggere il comunicato stampa sulla risposta di IBKR al Covid-19, clicca qui

La nostra Impronta di Carbonio

Pratiche sostenibili

Abbiamo intrapreso le decisioni necessarie per ridurre la nostra impronta di carbonio a livello mondiale e per integrare pratiche sostenibili nei nostri uffici e nei centri dati. Il nostro nuovo sistema d’inventario relativo ai gas serra include la raccolta di dati dai nostri uffici e dai centri dati nonché la gestione delle acque e dei rifiuti e prevede infine il riciclaggio delle nostre apparecchiature. Abbiamo procurato fonti di energia rinnovabili per 18 dei nostri uffici e centri dati. In questo modo abbiamo coperto il 40% della nostra impronta operativa.